2級ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙ・ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ技能士（FP2級） 過去問
2024年5月
問5 (学科 問5)

不適切

育児休業給付金は、被保険者が育児休業中に減収となってしまう事を

補うための制度です。

原則1歳未満(所定の手続きをすることで最長2歳まで)の子供を育てるために

支給されます。

不適切

育児休業は子供を育てるために

原則として2回まで分けて取得することができます。

支給対象外となるのは3回目以降の育児休業です。

不適切

介護休業給付金は、介護休業中に賃金が支払われない場合、

休業前賃金の67％相当額が支給されます。

賃金が支払われた場合でも休業前の80％を超えない限り

支給停止とはなりません。

※支払われた賃金が13％未満では全額支給。

13％〜80％では休業開始時賃金月額の80％と支払われた賃金の差額。

80％以上では支給停止となります。

適切

介護休業給付金は、

家族の介護のために介護休業を取得した被保険者を対象に

支給されます。

また、介護給付は同一の対象家族に対して

通算93日を3回に分けて取得することができます。

介護休業給金の対象家族は、

「配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫」です。

そのため、この選択肢は適切です。

不適切

原則、育児休業給付金は、満１歳未満の子を養育する場合に受けられる給付金です。

しかし子が保育所へ入所できないなどの理由で、育児休業を続けてとらなければならない状態の場合は、１歳６か月まで給付金を受け取ることができます。

ただし１歳６か月になっても状況が変わらず、保育所へ入所できない場合は、最長で２歳まで給付金を受け取ることができます。

不適切

この選択肢は、テキスト掲載がない範囲です。

こういう場合は、先に他の選択肢を読み判断しましょう。

育児休業は、分割して２回申請することができます。
例えば、まずは母が育児休業を取得し、次に父が取得し母は復職、そして最後に母が取得するということが可能です。

しかし３回目以降、育児休業給付金の申請をしても、給付金は支給されません。

不適切

介護休業給付金と育児休業給付金は、給与の代わりとして支給されます。

そのため、給与を受け取っていると、減額または支給停止されることがあります。

介護休業給付金と育児休業給付金は、休業前の賃金の８０％以上を受け取っている場合は、全額が支給停止となります。

適切

介護休業給付金の支給にあたり、介護の対象となるのは以下の通りです。

【配偶者・父母・子・兄弟姉妹・配偶者の父母など】

配偶者の父母も対象となるというのがよく出題されます。

しっかり覚えておきましょう。