2級管工事施工管理技士 過去問
平成30年度（2018年）後期
問44 (5 問44)
問題文
労働時間と年次有給休暇に関する文中、（ A ）、（ B ）内に当てはまる「労働基準法」上に定められた数値の組合せとして、正しいものはどれか。ただし、労働組合等との協定等による別の定めがある場合を除く。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き週間について（ A ）時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（ B ）労働日の有給休暇を与えなければならない。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き週間について（ A ）時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（ B ）労働日の有給休暇を与えなければならない。
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問題
2級管工事施工管理技士試験 平成30年度（2018年）後期 問44（5 問44） （訂正依頼・報告はこちら）
労働時間と年次有給休暇に関する文中、（ A ）、（ B ）内に当てはまる「労働基準法」上に定められた数値の組合せとして、正しいものはどれか。ただし、労働組合等との協定等による別の定めがある場合を除く。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き週間について（ A ）時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（ B ）労働日の有給休暇を与えなければならない。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き週間について（ A ）時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（ B ）労働日の有給休暇を与えなければならない。
- （ A ）35 （ B ）7
- （ A ）35 （ B ）10
- （ A ）40 （ B ）7
- （ A ）40 （ B ）10
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この過去問の解説 （2件）
01
使用者は、労働者に、休憩時間を除き週間について
40時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間
継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない
と規定されています。
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02
「労働基準法」上の、労働時間と年次有給休暇に関する問題です。
「労働基準法第32条(労働時間)」第1号
【 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について 40時間を超えて、労働させてはならない。 】
「労働基準法第39条(年次有給休暇)」
【 使用者は、雇入れの日から起算して 6箇月間継続勤務し、全労働日の 8割以上出勤した労働者に対し、継続あるいは分割した 10労働日の有給休暇を与えます。 】
《使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について（ A：40 ）時間を超えて労働させてはならない。
また、使用者は、その雇入の日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した（ B：10 ）労働日の有給休暇を与えなければならない。》
誤
A，Bはともに解説と異なります。
誤
Aが解説と異なります。
誤
Bが解説と異なります。
正
A、Bともに解説どおりです。
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