社会保険労務士の過去問
第53回（令和3年度）
労務管理その他の労働に関する一般常識 問1

正

令和元年版労働経済白書の概要版p15が参照できます。

就労を望む誰もが安心して働き続けられる「働きやすさ」の実現に 向けて

ー職場の「働きやすさ」に対する満足感 ー

https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000822721.pdf

誤

資料p16が参照できます。

https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000822721.pdf

男女、年齢を問わず、働きやすさの向上には「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」が必要であると考えて いる労働者の割合が最も多く、次いで「有給休暇の取得促進」、「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」が多くなっている。

正社員について、働きやすさの向上のために、労働者が重要と考えている企業側の雇用管理を男女別・年齢階級別にみると、男性は「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」、女性は「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」がいずれの年齢層でも最も多くなっている。

正

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1-2-2_01.pdf　p130より抜粋

社会人としての肌感覚からもそうであろうと推測できる。

第２－（２）－４図の右上図により、男女計における１か月当たりの労働時間と働きやすさとの

関係をみると、労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者が増加し、逆に労働時間が長く

なるほど働きにくいと感じる者が増えることが分かる。労働時間が月220時間以上になると働

きにくいと感じている者が働きやすいと感じている者を上回る。

正

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1-2-2_01.pdf　p134より抜粋

日頃テレビなどでも言われている内容で推測しやすい。

第２－（２）－８図の中図により、テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係を

みると、テレワークが導入されていない場合、働きにくいと感じている者の割合が高い

正

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1-2-2_01.pdf　p134より抜粋

勤務間インターバル制度と働きやすさについて

○勤務間インターバル制度に該当する正社員は、該当しない正社員に比べ、労働時間が短い傾向にある。

○勤務間インターバル制度に該当する正社員の方が該当しない正社員より働きやすさに対して満足している。

〇

働きやすさに対する認識は、男女ともにどの年齢階級においても働きやすさに対して満足感を「いつも感じる」又は「よく感じる」者が、「全く感じない」又は「めったに感じない」者を上回っています。

×

働きやすさの向上のために、労働者が重要と考えているのは、男女ともに「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」が最も多くなっています。

〇　

男女計における1か月当たりの労働時間と働きやすさは、労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者の割合が増加し、逆に労働時間が長くなるほど働きにくいと感じる者の割合が増加しています。

〇

テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係は、導入されていない場合の方が、導入されている場合に比べて、働きにくいと感じている者の割合が高くなっています。

〇

勤務間インターバル制度に該当する正社員と該当しない正社員の働きやすさを比較すると、該当する正社員の方が働きやすさを感じています。