社労士の過去問 第55回（令和5年度） 労務管理その他の労働に関する一般常識 問2

正しいです。能力開発や人材育成に関する問題点としては｢指導する人材が不足している｣の割合が最も高くなっています。

誤りです。正社員の自己啓発に対する支援内容として最も割合が高いのは｢受講料などの金銭的援助｣です。

正しいです。キャリアコンサルティングを行う上での問題点としては｢キャリアに関する相談を行っても、その効果が見えにくい｣の割合が最も高くなっています。

正しいです。労働者の主体的なキャリア形成に向けて実施した取組としては｢上司による定期的な面談（1on1ミーティング等）｣の割合が最も高くなっています。

正しいです。職業能力評価の活用方法としては｢人事考課（賞与、給与、昇格・降格、異動・配置転換等）の判断基準｣の割合が最も高くなっています。

設問の通り正しい。

人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳は、「指導する人材が不足している」の割合が最も高くなっています。おおまかなイメージですが、企業にとっては、人材不足の状況が続いているとイメージしておきましょう。

誤り。

正社員の自己啓発に対する支援を行っている事業所の支援の内容としては、「受講料などの金銭的援助」が一番多いとされています。

設問の通り正しい。

正社員に対してキャリアコンサルティングを行う上で問題があるとする事業所における問題の内訳をみると、「キャリアに関する相談を行っても、その効果が見えにくい」の割合が最も高くなっています。

設問の通り正しい。

労働者の主体的なキャリア形成に向けて実施した取組は、「上司による定期的な面談（1on1ミーティング等）」の割合が最も高くなっています、時間とお金がかからないのは上司との面談かな？くらいのイメージで良いでしょう。

設問の通り正しい。

職業能力評価を行っている事業所における職業能力評価の活用方法は、「人事考課（賞与、給与、昇格・降格、異動・配置転換等）の判断基準」の割合が最も高くなっています。

これは、内容をしらなくてもなんとなくそうかな？というイメージで解答できると思います。

正しい

解説：多くの事業所では、人材育成において指導する人材の不足を問題として挙げています。

これは、十分な教育・指導が行えない原因の一つとされています。

誤り

解説：この選択肢は、事業所が正社員の自己啓発支援を行っている割合が最も高いと述べていますが、実際は「受講料などの金銭的援助」が最も多いと報告されています。

正しい

解説：多くの事業所では、キャリアコンサルティングを行う際にその効果が見えにくいという問題があるとされています。

これは、キャリア形成において個々の労働者が直面する具体的な課題に対応するのが難しいためです。

正しい

解説：事業所では、労働者のキャリア形成を支援するために様々な取り組みが行われており、特に「上司による定期的な面談」が多く実施されています。

正しい

解説：多くの事業所では、職業能力評価を人事考課や人材配置の判断基準として利用しています。