社会保険労務士の過去問
第52回（令和2年度）
労務管理その他の労働に関する一般常識 問1

１．正
設問の通りです。
その他、「組織への適応性」や「体力・ストレス耐性」が重視されています。

２．正
設問の通りです。
なお、若年正社員の育成方法については、「ＯＪＴ」64.8％、「ＯＦＦ－ＪＴ」33.7％、「自己啓発への支援」31.3％、「ジョブローテーション」22.6％の順になっています。

３．正
設問の通りです。
なお、過去１年間（平成 29 年 10 月～平成 30 年９月）に若年労働者がいた事業所のうち、「自己都合により退職した若年労働者がいた」事業所は 44.9％となっています。

４．誤
全労働者に占める若年労働者の割合は 27.3％で、その内訳は若年正社員が 17.2％、正社員以外の若年労働者が 10.2％です。
従って、若年労働者の約６割が正社員ということになります。

５．正
設問の通りです。

　統計情報・実態調査等からの出題については、最新ではなく少し前の情報を元にされたものもあるので、傾向を俯瞰的に押さえておき、あとは文字通り「一般的な常識判断」を駆使して解いていくことで、学習時間を効率的に使用するのがよいと考えます。

１．正
設問のとおりです。
若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点（複数回答）について採用区分別にみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」がそれぞれ77.9%、76.0%と最も高く、次いで「新規学卒者」、「中途採用者」とも「コミュニケーション能力」　（71.1%、62.9%）、「マナー・社会常識」（61.0%、60.1%）の順となっています。

２．正
設問のとおりです。
若年労働者の育成方針についてみると、若年正社員については、「長期的な教育訓練等で人材を育成」する事業所割合が53.6%と最も高く、正社員以外の若年労働者については、「短期的に研修等で人材を育成」する事業所割合が33.8%と最も高くなっています。


３．正
設問のとおりです。
若年労働者の定着のために実施している対策（複数回答）をみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職場での意思疎通の向上」がそれぞれ59.0%、58.3%と最も高く、次いで「本人の能力・適性に合った配置」（53.5%、49.4%）、「採用前の詳細な説明・情報提供」（52.0%、49.2%）の順となっています。

４．誤
全労働者に占める若年労働者の割合は約３割となっており、その内訳は若年性社員が17.2％、正社員以外の若年労働者が10.2％となっている。
したがって、若年労働者のうち正社員であるものの割合はおよそ６割となっています。

５．正
設問のとおりです。
在学していない若年労働者が初めて勤務した会社で現在も働いているかどうかについてみると、「勤務している」が約５割（50.9%）となっています。