社会保険労務士の過去問
第54回（令和4年度）
労働基準法及び労働安全衛生法 問4

本設問文のとおりです。

定義・意義として、このまま覚えてしまいましょう。

本設問文のとおりです。

本設問文のように「政治的」信念も「信条」に含まれる点を、理解しておきましょう。

本設問文の場合、該当の規定は無効であるが、該当の事実がない場合は、労働基準法第4条違反にはなりません。

法令違反は、そのような事実が発生した場合に認識・処理されうるものと理解しておくとよいでしょう。

本設問文の場合は、暴行の目的が「労働の強制」ではないため、労働基準法第5条違反にはなりません。

労働基準法第5条が思い出せなくても、本設問はぜひ正誤の見当をつけられるようになってほしいと筆者は考えています。

本設問文のとおりです。

本設問文の社会保険労務士は、「懈怠」（かいたい：必要な注意義務を怠ること）の場合は責任を問われうる点を理解しておきましょう。

社会保険労務士になろうとする人は、実際になった後、「懈怠」により申請等を怠ることがないように気をつけましょう。

正：労働条件の原則からの出題です。労働関係の当事者には使用者及び労働者の他、使用者の団体や労働組合を含むとされています。

（労働条件の原則）

第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

正：均等待遇からの出題です。信条には特定の宗教的・政治的信念をいうとされています。社会的身分については、生来の身分をいい、会社での地位などは含まないとされています。

（均等待遇）

第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

誤：男女同一賃金の原則からの出題です。平9.9.25基発648号就業規則に差別的待遇の規定があるだけで、差別の事実がなければ、法4条違反ではありません。ただし、就業規則のその規定は無効となります（無効にはなるが事実がなければ違反ではない）。

（男女同一賃金の原則）

第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

正：強制労働からの出題です。条文から労働を強制してはならないと記載があるため、労働の強制の目的がない場合については法5条違反にはなりません。ちなみに法5条違反は労働基準法上最も重い罰則（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）が科されます。

（強制労働の禁止）

第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

正：両罰規定からの出題です。昭62.3.26基発169号事務代理の委任を受けた社会保険労務士の扱いとして、その懈怠により法令の規定による申請などを行わなかった場合には、当該社会保険労務士は労働基準法第10条にいう「使用者」及び両罰規定による「代理人、使用人その他の従事者」に該当する・・・と責任を問われます。

第百二十一条　この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する（行為者と事業主の両方を罰する）。

正しい

解説：労働基準法第1条では、「労働関係の当事者」として、使用者と労働者だけでなく、それぞれの団体である使用者団体と労働組合も含まれます。

正しい

解説：第3条における「信条」には、宗教的信念だけでなく、政治的信念も含まれると解釈されます。

誤り

解説：男女差別の禁止は第4条で定められていますが、就業規則に差別的規定がある場合、その規定自体は無効ですが、実際に男女差別待遇がない限り第4条違反にはなりません。

正しい

解説：第5条は強制労働を禁じるものであり、使用者による暴行が労働の強制目的でない限り、この条文の違反にはなりません。

ただし、刑法上の暴行罪には該当する可能性があります。

正しい

解説：第10条によると、事務代理を受けた社会保険労務士がその懈怠により法定の申請を行わなかった場合、使用者としての責任が問われることがあります。