この問題は、雇用保険の被保険者に関する記述の中から誤っているものを選ぶものです。
被保険者資格に関連する様々なケースについての理解が問われています。
選択肢1. 名目的に就任している監査役であって、常態的に従業員として事業主との間に明確な雇用関係があると認められる場合は、被保険者となる。
正しい
解説：監査役が名目的であっても、実際には従業員として事業主と明確な雇用関係にある場合、被保険者となります。
重要なのは実際の雇用関係の有無です。
選択肢2. 専ら家事に従事する家事使用人は、被保険者とならない。
正しい
解説：家事使用人は、専ら家事に従事するため、雇用保険の被保険者とはなりません。
これは家事労働の特性を考慮したものです。
選択肢3. 個人事業の事業主と同居している親族は、当該事業主の業務上の指揮命令を受け、就業の実態が当該事業所における他の労働者と同様であり、賃金もこれに応じて支払われ、取締役等に該当しない場合には、被保険者となる。
正しい
解説：個人事業主と同居する親族であっても、事業主の業務上の指揮命令を受け、他の労働者と同様の就業状態で賃金を受け取っている場合、被保険者に該当します。
実態が労働関係であるかが重要です。
選択肢4. ワーキング・ホリデー制度による入国者は、旅行資金を補うための就労が認められるものであることから、被保険者とならない。
正しい
解説：ワーキング・ホリデー制度による入国者は、主に旅行を目的としており、就労は旅行資金を補うためのものであるため、通常の被保険者にはなりません。
これは制度の性質上のものです。
選択肢5. 日本の民間企業等に技能実習生（在留資格「技能実習1号イ」、「技能実習1号ロ」、「技能実習2号イ」及び「技能実習2号ロ」の活動に従事する者）として受け入れられ、講習を経て技能等の修得をする活動を行う者は被保険者とならない。
誤り
解説：技能実習生は、日本の民間企業等に受け入れられ、技能等の修得を目的としていても、労働関係にあるため被保険者となります。
技能実習は労働の一形態と見なされるためです。
まとめ
- この問題を解く際には、被保険者となるための基準に関する理解が重要です。
- 特に、労働関係の有無やその性質に注目する必要があります。
- 被保険者資格に関する適用除外や特例に注意を払いながら、それぞれのケースに適用される雇用保険の規定を検討する必要があります。
- 雇用保険の被保険者資格は、実際の労働状況や契約関係に基づいて判断されます。
- 名目上の肩書や労働形態だけでなく、実際の労働内容や雇用関係の性質を考慮することが重要です。
- 例外的なケース（例えば、ワーキング・ホリデー制度による入国者や家事使用人など）に対する理解を深めることで、各選択肢の正誤を適切に判断することができます。
以上の点に注意しながら、各選択肢を慎重に検討し、雇用保険の被保険者資格に関する正しい理解を深めることが重要です。
