社会保険労務士（社労士） 過去問
第56回（令和6年度）
問21 (雇用保険法 問1)

誤りです。

被保険者とは適用事業に雇用される労働者であった、適用除外事由に該当する者以外のものとされています。行政手引きに被保険者に該当するか否かの判断があり、具体的な判断として、代表取締役（監査役も）は被保険者とならないとされています。

正しいです。

被保険者とは適用事業に雇用される労働者であった、適用除外事由に該当する者以外のものとされています。行政手引きに事業主に雇用されつつ自営業を営む者等があり、適用事業所の事業主の下での就業条件が被保険者となるべき要件を満たすものである場合には、被保険者として取り扱うとされています。

正しいです。

被保険者とは適用事業に雇用される労働者であった、適用除外事由に該当する者以外のものとされています。行政手引きに長期欠勤者があり、雇用関係が存続する限り賃金の支払い有無にかかわらず被保険者となるとされています。

正しいです。

行政手引きにより、雇用関係が明らかかどうかにより判断します。本肢では組合との使用従属関係があり・・とあるため被保険者となります。

正しいです。

適用除外の規定がありますが、学生で適用除外の扱いを受けるのは、昼間部で学ぶ学生です。

誤りです。

冒頭でも触れましたが、会社の代表取締役は該当しません。

報酬支払等の面から見て労働者的性格の強い者と認められる
代表者以外の役員であって、同時に会社の部長や支店長等である場合は、
他の被保険者となるべき要件を満たしていれば、被保険者となります。

正しいです。文のとおりです。

冒頭に示した条件を満たしていれば被保険者となります。

正しいです。文のとおりです。

雇用契約が冒頭に示した条件を満たしていれば被保険者となります。

正しいです。文のとおりです。

各種団体であっても冒頭に示したような雇用関係を満たしてれば
被保険者となります。

正しいです。文のとおりです。

ちなみに、学校教育法第１条にいう学校の学生生徒で
昼間の学生は被保険者の対象外です。

誤りです。

報酬支払等の面からみて労働者的性格の強い者と認められる場合であっても、株式会社の代表取締役は被保険者にはなりません。

正しいです。

適用事業の事業主に雇用されつつ自営業を営む者は、当該適用事業の事業主の下での就業条件が被保険者となるべき要件を満たす限り被保険者として取り扱われます。

正しいです。

労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限り、賃金の支払を受けているか否かを問わず被保険者となります。

正しいです。

中小企業等協同組合法に基づく企業組合の組合員は、組合との間に同法に基づく組合関係があることとは別に、次の2つを満たしたうえで、被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となります。

❶当該組合との間に使用従属関係があること

❷❷当該使用従属関係に基づく労働の提供に対し、その対償として賃金が支払われていること

正しいです。

学校教育法に規定する大学の夜間学部に在籍する者であっても、被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となります。

なお、大学の夜間学部及び高等学校の夜間等の定時制の課程の者等以外のもの、すなわち、昼間学生は、適用除外となり、被保険者にはなりません。