1級建築施工管理技士 過去問
平成30年（2018年）
問77 (午後 問77)

こちらが正解です。

使用者は労働者が業務上負傷し、休業する期間とその後30日間は、解雇してはなりません。やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合はこのかぎりではありません。

正です。

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。

無効となった箇所については、この法律に定められた基準が適用されます。

正です。

労働契約は、契約期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な契約期間を定めるもののほかは、原則として３年を超える契約期間について締結してはなりません。

誤です。

使用者は、労働者が業務上負傷し、休業する期間とその後30日間は解雇してはなりません。

しかし、やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合は解雇することが可能です。

正です。

労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位等について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければなりません。