看護師 過去問
第113回
問123 (午後 問3)

失業保険の給付は雇用保険法によって定められています。

年少者の労働条件は労働基準法によって定められています。

過労死に関する調査研究は労働安全衛生法には定められていません。

労働者に対する健康診断は労働安全衛生法に定められています。

労働安全衛生法では、産業医、労働衛生の3管理、健康診断、ストレスチェック、労働者の受動喫煙防止などについて定められています。

失業手当の給付は、雇用保険法によって定められています。

年少者（未成年者）の労働条件は、労働基準法によって定められています。

過労死に関する調査研究は、主に政府などの関連機関が行うものであり、労働安全衛生法で定められているものではありません。

労働安全衛生法では、労働者の疾病予防や早期発見のため、会社が労働者に対して健康診断を実施することを義務化しています。

失業手当の給付は、雇用保険法によって規定されています。

労働安全衛生法は、労働者の健康と安全に関する法律であり、失業手当の給付は含まれません。

年少者（未成年者）の労働条件に関する規定は、労働基準法に基づいており、労働時間や業務内容の制限などを設けています。

これも労働安全衛生法ではなく、労働基準法の規定です。

過労死に関する調査研究は、主に政府や関連機関が行いますが、労働安全衛生法の規定には含まれていません。

過労死の問題は社会的関心が高く、別途調査や対応が行われています。

労働安全衛生法では、事業主に対して労働者に定期的な健康診断を実施する義務を課しています。

これは、労働者の健康状態を確認し、疾病の予防や早期発見を目的としています。