公認心理師の過去問
第5回 （2022年）
午前 問26

セクシャルハラスメントは法的措置が可能でしたが、パワーハラスメントについては法的な制約はありませんでした。しかし、2020年から法的措置が可能となりました。厚労省では以下のように定義されています。

「職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境 が害されるものであり、①～③までの要素を全て満たすものをいいます。」（厚労省HPより一部抜粋）

よってこれに該当する「その行為により労働者の就業環境が害される」という選択肢が正解です。

この問題の正解は、その行為により労働者の就業環境が害されるもの　です。

事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針には、職場におけるパワーハラスメントの内容に関して

優越的な関係を背景とした言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、労働者の就業環境が害されるもの　以上の3つの要素をすべて満たすものとして定義されています。

各選択肢については以下の通りです。