問題文に「Aの興味や適性と考え直した進路との関係を説明する理論」とあることから、人格や適性と職業を関連付ける理論を探します。
選択肢1. D. E. Super のライフ・キャリア・レインボー
ライフ・キャリア・レインボーとは、人生やキャリアの多様性を大切にする考え方です。具体的には、次のような意味を持ちます。
ライフ・レインボー：人生において、様々な経験をすることが大切であるという考え方です。
キャリア・レインボー：キャリアにおいても、多様な経験をすることが重要です。例えば、異なる業界や職種に挑戦することで、自分の能力や興味に合った仕事を見つけることができます。
レインボー・キャリア：キャリアにおいて、性別や性的指向、人種、国籍、年齢、障がいなど、多様な背景を持つ人々が、自分らしいキャリアを実現することができる社会を目指す考え方です。
選択肢2. E. H. Schein の3つのサイクル
Scheinは、組織変革に必要な3つのサイクルについて提唱しました。
アセスメントサイクルでは、組織のメンバーの価値観などを理解するために、インタビューやアンケート、観察などを通じて、組織の問題やニーズを明確化することができます。
インターベンションサイクルでは、トレーニングやコンサルティング、グループディスカッションなどの活動を通じて、組織のメンバーが新しいスキルや行動を身に付けることを支援します。
評価サイクルでは、インターベンションサイクルで実施したプログラムの成果を評価し、改善点を把握するためにアセスメントが行われます。
選択肢3. J. D. Krumboltz の計画された偶発性
Krumboltzは、キャリア開発は単なる計画に基づくものではなく、偶発的な出来事や、予期せぬチャンスを通じてもたらされる可能性があると主張しています。計画された偶発性は、キャリアの選択や進路において、自己理解や情報収集だけでなく、偶発的な出来事や予期せぬチャンスを活かすことが重要であることを示唆しています。
選択肢4. J. L. Holland の六角形モデル
正解です。六角形モデルは、人格の特徴を6つの要素に分類し、それぞれの要素がどのような職種や職業に適しているかを示すモデルです。6つの要素は以下のとおりです。
①現実志向（Realistic）：物事を実際に操作することが好きで、体力や技術的なスキルを要する仕事に向いています。例えば、建設作業員、メカニック、看護師など。
②知的志向（Investigative）：分析的な思考が得意で、問題解決や理論的な分析を要する仕事に向いています。例えば、研究者、科学者、コンピュータープログラマーなど。
③芸術志向（Artistic）：創造性があり、芸術的な活動や表現が好きな人に向いています。例えば、芸術家、作曲家、デザイナーなど。
④社交志向（Social）：人との交流が好きで、人を助けることができる職種に向いています。例えば、教師、ソーシャルワーカー、看護師など。
⑤企業志向（Enterprising）：リーダーシップや経営能力があり、競争的な環境で働くことが好きな人に向いています。例えば、経営者、セールスマン、政治家など。
⑥公共志向（Conventional）：秩序や規律を守ることが好きで、事務的な仕事に向いています。例えば、会計士、事務員、銀行員など。
選択肢5. N. K. Schlossberg のトランジション
トランジション理論とは、個人が変化や移行期に直面したときに、その過程を理解し、適切に対処するためのフレームワークです。トランジション理論によれば、個人は変化に直面すると、以下の3つの段階を経験するとされています。
離別期（Ending）：変化が始まる前の状態を引き離され、失うことを感じる期間です。この段階では、過去の状況を思い出し、別れを惜しむ気持ちや喪失感が強くなることがあります。
中間期（Neutral Zone）：過去と未来の狭間にいる期間であり、不確実性が高まり、ストレスや不安が増すことがあります。この段階では、新しい状況に適応するために、過去の習慣や信念を捨て、新しいアイデアや視点を模索することが必要となります。
新しい始まり期（New Beginning）：変化が完了し、新しい状況に適応するための行動を開始する期間です。この段階では、新しい状況に対して前向きな意欲やエネルギーを持ち、新しいアイデアや目標を実現するための計画を立てることができます。
