公認心理師 過去問
第8回（2025年）
問77 (午前 問77)

適切です。主治医による職場復帰可能の診断書が提出されたことから、「Aの職場復帰プランを作成する」ことは、この段階において適切な支援であると言えます。

不適切です。事業場職場復帰支援プログラムとは、何らかの事情により休職した従業員が今後職場に復帰するために、支援の流れや手順を定めたプログラムのことを言います。「事業場職場復帰支援プログラムを策定する」ことは、予め各事業場に整えておくべきであると言えます。

不適切です。「社内規則に基づいた休業の最長期間をAに説明する」ことは、従業員が休職に入る段階で、安心して療養することができるように必要な支援です。

不適切です。「傷病手当金の制度や申請方法について、Aに説明する」ことは、従業員が休職することとなった際の経済的な保障については、休職開始の段階で説明すべき内容です。

適切です。医師の診断書、A本人の意向などから職場復帰に向けて進めていく段階のため「必要な情報を収集し、Aの職場復帰の可否を判断する」ことが必要です。