看護師の過去問
第113回
午前 問113

就労移行支援サービスの利用は原則2年とされています。

自治体で「延長期間中に就労できる見込みがある」と判断された場合のみ、1年の延長が可能です。

就労移行支援サービスを受けるために、共同生活をする必要はありません。

就労移行支援は、障害をもつ人に働く場を提供するとともに、社会参加をして働くために必要なスキルを身につける訓練など就職に向けたサポートを行うサービスです。

就労移行支援は「一般企業での就労に必要な知識や能力を身につける」ことが目的のサービスです。

そのため、この説明は適切ではありません。

就労移行支援サービスには通所期間があり、原則として最長2年間です。

Aさんに対しては、サポートには期間があることを伝え、計画的に進めることが大切です。

就労移行支援は通所型の支援サービスであり、共同生活を送るわけではありません。

Aさんは自宅から通い、必要なスキルや知識を身につけるための支援を受けます。

就労移行支援の主な目的は、一般就労を目指して職業訓練やスキルアップを支援することです。

Aさんのように将来の仕事に不安を抱えている方にとって、就労移行支援は適性に合った職場で働けるよう準備を整えるサービスです。

就労移行支援では、確かに生活リズムを整えたり、集団活動に慣れるための支援も提供されますが、それは主目的ではありません。

主な目標は、Aさんが一般就労に向けた具体的なスキルを身につけ、職業適応を高めることです。