公認心理師の過去問
第6回 （2023年）
午前 問46

この問題の正答は「ストレスチェックの結果」です。

これは、厚生労働省の「職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針～」の内容より考えていきます。

この指針では、労働者自身がセルフケアをすると共に事業場も積極的にメンタルヘルスケアに取り組むことが示されています。

その中に、「心の健康に関する情報を理由とした不利益な取扱いの防止」という項目があります。これは、メンタルヘルスケア等を通じて把握した労働者の心の健康に関する情報が健康確保以外の目的で使用されること、心の健康状態により不利益な取扱いをしてはいけないことが説明されています。不利益な取扱いとは、解雇、契約の更新がされない、退職を勧められる、不当な理由と思われるような配置転換や職位の変更などを言います。

「ストレスチェックの結果」が事業者が労働者を評価する指標とされることは、本来の目的以外にストレスチェックの結果が使用されていること、不当な取扱いを受ける可能性があることから、不適切な対応と考えられます。

産業分野に関する設問です。

ストレスチェックの結果は、労働者を評価する指標として用いてはなりません。