公認心理師の過去問第6回（2023年）午前問49

問題

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働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律に基づいた取組として、最も適切なものを1つ選べ。

1 .

健康経営の推進

2 .

ハラスメントの防止

3 .

円滑な職場復帰の支援

4 .

過重労働による健康障害の防止

（公認心理師試験　第6回（2023年）午前　問49 ）

働き方改革は、多様な働き方を選べる社会の実現を目指すもので、望まない過重労働とそれによる健康被害を防止することからその取り組みが始まっています。

よって、正解は「過重労働による健康障害の防止」となります。

選択肢1. 健康経営の推進

不適切です。

健康経営とは、従業員の健康に投資することで各従業員のパフォーマンスを向上させ、企業の業績向上を達成しようというものです。

選択肢2. ハラスメントの防止

不適切です。

ハラスメントの防止は労働施策総合推進法などに基づいた取り組みです。

選択肢3. 円滑な職場復帰の支援

不適切です。

職場復帰への支援は、主にメンタルヘルス不調により休職することになった従業員への支援として厚労省がマニュアルを作成しています。

選択肢4. 過重労働による健康障害の防止

上述の通り、適切です。

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