公認心理師の過去問
第7回 （2024年）
午後 問45

婚姻、妊娠・出産・育児休業等を理由とする解雇など不利益な取扱いは法律で禁止されています。その為、この記述は合っています。

職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけるとともに、労働者の就業環境を悪化させ、能力の発揮を阻害します。その為、この記述は合っています。

職場における妊娠、出産等に関するハラスメント防止の為の対策がなされるよう努めることは、事業主及び労働者の責務に記載されています。その為、この記述は合っています。

事業主は、女性労働者の職業生活の充実を図るため、女性労働者を深夜業に従事させる場合には、通勤及び業務の遂行の際における当該女性労働者の安全の確保に必要な措置を講ずるように努めるものとする、と定められています。その為、この記述は合っています。

女性労働者が男性労働者と比較して少ない募集又は採用に当たっては、情報の提供について女性に有利な取扱いをすること、採用の基準を満たす者の中から男性より女性を優先して採用し、その他男性と比較して女性に有利な取扱いをすることが定められています。その為、この記述は誤りです。