1級電気工事施工管理技士 過去問
令和2年度（2020年）
問91 (午後 ハ 問91)

〇　正しいです。

使用者は、満18歳に満たない者を午後10時から午前5時までの間に使用してはなりません。ただし、交替制によつて使用する満16歳以上の男性については、使用が認められます。

(「労働基準法」第61条(深夜業))

〇　正しいです。

使用者は、満18歳に満たない者の場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける必要があります。

(「労働基準法」第57条(年少者の証明書))

×　誤りです。

未成年者は、独立して賃金を請求することができます。親権者や後見人は、未成年者の賃金を、代わって受け取ってはいけません。

(「労働基準法」第59条(未成年者の労働契約))

したがって、「未成年者の賃金を代って受け取ることができる」は誤りです。

〇　正しいです。

「労働基準法」第58条(未成年者の労働契約)第2項の条文通りです。

「労働基準法」では、満16歳以上の男性を交替制勤務において夜間（午後10時から午前5時）に使用することが認められています。ただし、女性や18歳未満の者については、夜間労働が禁止されています。

未成年者を雇用する際、使用者はその年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けることが義務付けられています。これにより、年少者の適正な保護が図られます。

「労働基準法」では、親権者や後見人が未成年者の賃金を代わりに受け取ることを禁じています。賃金は労働者本人に支払われなければならないと規定されています。

「労働基準法」では、親権者や後見人が労働契約が未成年者に不利であると判断した場合、将来に向かってその契約を解除する権利があります。これにより、未成年者が不利な労働条件に縛られることを防ぐことができます。