1級電気工事施工管理技士 過去問
令和6年度（2024年）
問88 (午後 ニ 問12)

適当です。

使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。

適当です。

使用者は、満18歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければいけません。

不適当です。

使用者は労働契約の不履行に対して、違約金を定めたり、損害賠償を予定するような契約はできません。

適当です。

使用者は、満16歳以上の男性を、交替制により午後10時から午前5時までの間において使用することができます。

適切です。

労働基準法第10条に定められている通り、使用者とは、単なる事業主だけでなく、事業経営の責任者や、人事・労務管理など、労働者に関わる行為を行うすべての人を指します。

これにより、現場の責任者なども法律上の「使用者」となり、責任が明確になります。

適切です。

労働基準法第57条により、満18歳未満の年少者を雇用する場合、使用者はその年齢を証明する戸籍証明書（戸籍抄本）などを事業場に備え付けて、労働者の保護を徹底しなければなりません。

これは、年少者の深夜労働や危険な業務を防止するためです。

不適切です。

労働基準法第16条では、労働契約の不履行に対して違約金や損害賠償額をあらかじめ定める契約をすることは禁止されています。

これは、労働者が辞めたくなったときに不当な金銭的負担を負わされ、退職の自由が奪われるのを防ぐためです。

適切です。

労働基準法第61条第1項では、18歳未満の年少者は原則として午後10時から午前5時までの間に労働させてはならないと定められています。

しかし、同条第4項には、満16歳以上の男性については、交替制で業務を行う場合、深夜労働が認められるという例外規定があります。