看護師の過去問
第110回
午前 問70

正解は４「経験のある看護師が新人看護師を1対1で指導・助言すること」です。

プリセプターシップとは新人看護職員（プリセプティ）が仕事と職場にスムーズに馴染めるように、技術的な指導とメンタル面のサポートを行う教育システムのことをいいます。

１．仕事と生活の調和を図ることはワークライフバランスと言います。

２．主体的に自らのキャリアを計画し、組み立てることはキャリアデザインと言います。

３．チームリーダーのもとに看護ケアを提供することはチームナーシングと言います。

４．経験のある看護師が新人看護師を１対１で指導・助言することをプリセプターシップと言います。

正解は４です。

１．仕事と生活の調和を図ることをワークライフバランスといい、近年、看護師においても働き方の選択肢の多様化（勤務形態の多様化）により、ワークライフバランスが実現されやすくなったといわれています。

２．キャリアを計画し組み立てることはキャリアデザインといいます。

看護師であれば「認定看護師」「専門看護師」などの資格を取ることや、看護師の資格を生かしつつその他の資格をとるなど、様々なキャリアアップの場があります。

３．チームリーダーのもと、看護ケアを提供することをチームナーシングといいます。

チームナーシングとは看護方式のひとつで、病棟を２つ以上のチームに分け、各チームごとで患者さんを受けもち看護ケアを提供する方法です。先輩看護師や新人看護師など経験や知識の偏りがなく、一定の看護ケアを行うことができる方法です。

４．新人看護師に対し1対１で指導、助言することをプリセプターシップといいます。

プリセプターシップとは新人看護師のオリエンテーションを効果的に行い、看護師としての適応能力を促す方法で、新人看護師１人に対して先輩看護師が１人つき、１年間をかけて教育や指導を行うことをいいます。

この１年間で新人看護師は看護技術や看護過程、基本的な知識を身に着けることができるようになります。

新人看護師をプリセプティ、先輩看護師をプリセプターといいます。

正解: 4. 経験のある看護師が新人看護師を1対1で指導・助言すること

プリセプターシップは、経験のある先輩看護師（プリセプター）が、新人看護師（プリセプティー）を一定期間、1対1で指導・助言する教育制度です。

1. →仕事と生活の調和を図ることは、ワークライフバランスといいます。

2. →主体的に自らのキャリアを計画し組み立てることは、キャリアデザインといいます。

3. →チームリーダーのもとに看護ケアを提供する看護方式は、チームナーシングといいます。