公認心理師の過去問
第7回 （2024年）
午前 問52

この選択肢は不正解です。多職種協働は基盤コンピテンシーに含まれる要素であり、機能コンピテンシーではありません。

この選択肢は正解です。スーパービジョンは機能コンピテンシーの一つです。経験の浅い心理職に対して指導や助言を行う能力は、心理職の専門的な技能として重要な役割を果たします。

この選択肢は正解です。心理的アセスメントは機能コンピテンシーの中核的な要素の一つです。クライエントの心理状態を評価し、適切な支援方法を選択するための専門的な技能として位置づけられています。

この選択肢は不正解です。文化的ダイバーシティへの配慮は基盤コンピテンシーに含まれる要素であり、機能コンピテンシーではありません。

この選択肢は不正解です。倫理的・法的基準と政策の理解は基盤コンピテンシーに含まれる要素であり、機能コンピテンシーではありません。

誤りです。

「多職種協働」は、基盤コンピテンシーに含まれます。

これは、他の職種の専門性を理解し、それぞれの専門性を活かした共同作業をする力を指しています。

正答です。

「スーパービジョン」は、機能コンピテンシーに含まれます。

これは、専門的な知識やスキルと効果的に教える力、学習者を適切にアセスメントしながら教育する力を指しています。

正答です。

「心理的アセスメント」は、機能コンピテンシーに含まれます。

これは、クライエントについて客観的にアセスメントを行い、必要な心理検査や支援を実施する力を指しています。

誤りです。

「文化的ダイバーシティ」は、基盤コンピテンシーに含まれます。

これは、個人には様々な価値観や文化的背景があることを理解する、自分自身の価値観がクライエントとの関わりに影響することを理解する必要性を言っています。

誤りです。

「倫理的・法的基準と政策」は、基盤コンピテンシーに含まれます。

これは、倫理的概念や法律の知識を持ち、実践において適用する力を指しています。

この選択肢は誤りです。多職種協働とは、他の専門職との協力的に作業を行うことであり、基盤コンピテンシーの1つです。

この選択肢は正しいです。スーパービジョンとは、心理職としての資質の向上のために行われる問題について指導者に助言をもらい支援に活用することで、機能的コンピテンシーのうちの1つです。

この選択肢は正しいです。心理的アセスメントとは、心理検査や面接などを用いることによってクライエントについて理解していくことであり、機能的コンピテンシーの1つです。

この選択肢は誤りです。文化的ダイバーシティとは、様々な地域や背景をもつ人やその集団の文化の多様性を守り、配慮していくことであり基盤コンピテンシーの1つです。

この選択肢は誤りです。倫理的・法的基準と政策は、職業倫理の順守や法的基準の理解とそれらの活用のことであり基盤コンピテンシーの1つです。