2級電気工事施工管理技士の過去問 令和4年度（2022年）後期 6 問10

労働者を新たに雇い入れたときに、事業者がやるべきことが、「労働安全衛生法」第59条に制定されています。

(1) 従事する業務に関しての安全・衛生のための教育を行います。

(2) 労働者の作業内容が変更した場合にも、変更した業務に関する教育が必要です。

(3) 危険や有害な業務に労働者を就かせる場合は、業務に関する安全または衛生の特別教育を行います。教育内容は施行規則で定めた内容です。

(2)の作業内容が変更した場合、施行規則で定めた内容は、施行規則第35条(雇入れ時等の教育)に定められています。

(3)の危険や有害な業務に労働者を就かせる場合、施行規則で定めた内容は、施行規則第36条(特別教育を必要とする業務)に定められています。

労働安全衛生法の問題です。

労働安全衛生法では、労働者を新たに雇い入れたときに、

従事する業務に関しての、安全又は衛生の為の教育を行うことが、

定められています。

労働安全衛生法では、労働者を新たに雇い入れたときに事業者がとるべき措置について、定められています。