看護師の過去問
第112回
午前 問73

○：正しい

労働者が50人以上いる事業所に限り、年1回の心理的案負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）の実施が義務付けられています。

50人未満の事業所においては、努力義務となっています。

×：誤り

休憩時間の確保については、労働基準法で定められています。

労働時間が6時間以上8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を確保しなければなりません。

×：誤り

生理休暇は労働基準法が定めている法定休日であり、生理日の就業が困難なすべての女性が取得可能です。

×：誤り

労働基準法では、妊産婦を保護するために労働時間の制限について規定しています。

妊産婦が請求した場合には時間外労働・休日労働・深夜業を免除できます。

正解です。ストレスチェック制度と呼ばれる制度で、労働安全衛生法において義務付けられています。

誤りです。労働基準法における内容としては正しいですが、労働安全衛生法の内容としては不適切です。

誤りです。生理休暇の内容ですが、こちらも労働基準法のひとつとして定められています。

誤りです。夜勤中の休憩時間や生理休暇と同様、労働基準法において制定されています。

正解です。

労働安全衛生法に基づき、50人以上の常勤労働者のいる事業者は労働者に対して心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければなりません。これがいわゆるストレスチェック制度のことです。期間は1年以内毎に1回です。

労働基準法によって、労働時間が6時間以上8時間以下であれば45分、8時間以上の場合には1時間の休憩時間を確保するように定められています。

労働基準法にて、生理日の就業が著しく困難である女性が休暇の請求をした場合、就業させてはいけないと定められています。

労働基準法にて、妊娠中の時間外労働は請求すれば免除されると規定されています。