中小企業診断士過去問
平成27年度（2015年）
問76 (企業経営理論問26)

問題文

労働安全衛生法第66条の８に定める「医師による面接指導」に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

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問題

中小企業診断士試験第1次試験企業経営理論平成27年度（2015年）問76（企業経営理論問26）（訂正依頼・報告はこちら）

労働安全衛生法第66条の８に定める「医師による面接指導」に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

※ 労働安全衛生法の改正により、2019（平成31）年4月から「面接指導の対象となる労働者の要件」が、時間外労働時間（週40時間を超えた時間）が1か月あたり「100時間超」から「80時間超」の労働者に引き下げられました。参考この設問は2015（平成27）年に出題された設問となります。

事業者は、休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１カ月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対しては、本人の申出の有無にかかわらず、面接指導を実施しなければならない。
事業者は、面接指導の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを５年間保存しなければならない。また、その記録は、医師の意見を記載したものでなければならない。
事業者は、面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、医師の意見を聴かなければならない。この医師からの意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行わなければならない。
事業者は、面接指導を行う労働者以外の労働者であって、健康への配慮が必要なもの（時間外・休日労働が１カ月あたり80時間を超える者等）については、面接指導や面接指導に準ずる措置などを講ずるよう努めなければならない。

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1:不適切です。
面接指導は本人の申出があった場合のみ実施されます。

2:適切です。
記述の通りです。

3:適切です。
記述の通りです。

4:適切です。
記述の通りです。

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「医師による面接指導」に関する問題です。

選択肢1. 事業者は、休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１カ月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者に対しては、本人の申出の有無にかかわらず、面接指導を実施しなければならない。

不適切です。

月80時間超の時間外・休日労働を行い、疲労蓄積が認められ、面接指導を申し出た者に対して、面接指導を実施します。

選択肢2. 事業者は、面接指導の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを５年間保存しなければならない。また、その記録は、医師の意見を記載したものでなければならない。

適切です。

選択肢3. 事業者は、面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、医師の意見を聴かなければならない。この医師からの意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行わなければならない。

適切です。

選択肢4. 事業者は、面接指導を行う労働者以外の労働者であって、健康への配慮が必要なもの（時間外・休日労働が１カ月あたり80時間を超える者等）については、面接指導や面接指導に準ずる措置などを講ずるよう努めなければならない。

適切です。

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