問題
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ダイバーシティ（Diversity）とは、一般に多様性、あるいは、企業で人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用することを意味する。また、ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義されている。「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含んでいる。「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことである。
「多様な人材」に関する次の（ア）〜（コ）の記述のうち、あきらかに不適切なものの数を選べ。
（ア）性別
（イ）年齢
（ウ）人種
（工）国籍
（オ）障がいの有無
（カ）性的指向
（キ）宗教・信条
（ク）価値観
（ケ）職歴や経験
（コ）働き方
「多様な人材」に関する次の（ア）〜（コ）の記述のうち、あきらかに不適切なものの数を選べ。
（ア）性別
（イ）年齢
（ウ）人種
（工）国籍
（オ）障がいの有無
（カ）性的指向
（キ）宗教・信条
（ク）価値観
（ケ）職歴や経験
（コ）働き方
1 .
0
2 .
1
3 .
2
4 .
3
5 .
4
（ 技術士 第一次試験 令和3年度（2021年） 適性科目 問39 ）
