問題
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E.ロックやG.レイサムらにより体系化された目標設定理論において指摘されている、組織メンバーの努力や成果を引き出す目標の特徴として、最も適切なものはどれか。
1 .
目標と報酬（昇給や昇進など）の間の関係が明示されていること。
2 .
目標の達成困難度が顕著に高いこと。
3 .
目標の達成度合いについてのフィードバックが得られること。
4 .
目標の内容が組織運営上合理的であること。
5 .
目標の内容が抽象的であること。
（ 中小企業診断士試験 第1次試験 企業経営理論 令和元年度（2019年） 問17 ）
