問題
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パーソナリティについてのモデルの 1 つに「ビッグファイブ」がある。ビッグファイブによると、個人のパーソナリティの多様性は、次の 5 つの特性の強度によって説明される。
( 1 )外向性(extroversion:社交的、話好きなど)
( 2 )神経症傾向(neuroticism:心配性、傷つきやすいなど)
( 3 )開放性(openness:想像力が豊か、好奇心が強いなど)
( 4 )調和性(agreeableness:協力的、温和など)
( 5 )誠実性(conscientiousness:計画的、責任感が強いなど)
ビッグファイブに関する以下の文章の空欄 A ~ C に入る用語の組み合わせとして、最も適切なものを選択肢の中から選べ。
ビッグファイブを構成する 5 つのパーソナリティ特性は、職務満足や職務の成果に影響する。( A )以外の 4 つの特性は、職務満足と有意な関係がある。例えば、「神経症傾向」が強い人ほど、職務満足が低くなる傾向にある。一方、全ての職務の成果と正の相関を持つのは、( B )である。管理職や営業職のように、良好な対人関係の構築や維持が重要な職務においては、( C )が高い人ほど職務の成果が高くなる。
( 1 )外向性(extroversion:社交的、話好きなど)
( 2 )神経症傾向(neuroticism:心配性、傷つきやすいなど)
( 3 )開放性(openness:想像力が豊か、好奇心が強いなど)
( 4 )調和性(agreeableness:協力的、温和など)
( 5 )誠実性(conscientiousness:計画的、責任感が強いなど)
ビッグファイブに関する以下の文章の空欄 A ~ C に入る用語の組み合わせとして、最も適切なものを選択肢の中から選べ。
ビッグファイブを構成する 5 つのパーソナリティ特性は、職務満足や職務の成果に影響する。( A )以外の 4 つの特性は、職務満足と有意な関係がある。例えば、「神経症傾向」が強い人ほど、職務満足が低くなる傾向にある。一方、全ての職務の成果と正の相関を持つのは、( B )である。管理職や営業職のように、良好な対人関係の構築や維持が重要な職務においては、( C )が高い人ほど職務の成果が高くなる。
1 .
A:外向性 B:開放性 C:外向性
2 .
A:外向性 B:開放性 C:調和性
3 .
A:外向性 B:誠実性 C:調和性
4 .
A:開放性 B:開放性 C:調和性
5 .
A:開放性 B:誠実性 C:外向性
( 中小企業診断士試験 第1次試験 企業経営理論 令和元年度(2019年) 問19 )