中小企業診断士の過去問
令和3年度（2021年）
企業経営理論 問24

「労働基準法」に関する問題です。

正解は4です。

1.×　労働基準法第109条において、〔記録の保存〕 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃 金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」 と規定されています。

2.×　労働基準法第4条において、〔男女同一賃金の原則〕 「使用者は、労働者 が女性であることを理由として、賃金について、 男性と差別的取扱いをしてはならない。」 と規定されています。

3.×　労働基準法第121条〔両罰規定〕「この法律の違反行為をした者が，当該事業の労働者に関する事項について，事業主のために行為した代理人，使用人その他の従業者である場合においては，事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 」と規定されています。

4.〇　問題文の通りです。

労働基準法の知識を問う問題です。

1 .使用者は、事業場ごとに労働者名簿と賃金台帳を調製しなければならず、５年以上保存しておかなければならない。

2 .労働基準法には、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取り扱いを禁止する規定はあります。

3 .労働基準法の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主は処罰されます。

4 .労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければなりません。

したがって、正解は、４です。

労働基準法の定めに関する問題です。

本問は、労働関連法規の問題が苦手な方でも、選択肢の記述だけで正誤判断ができるレベルです。

正解は、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。」です。

【基礎知識】

労働基準法の基本的な部分を問う内容です。広範囲の一部ですので、難しい感じもしますが、社労士の試験ではかなり基本的な論点が出ます。きっちりと論点を押さえれば解けますので、捨て問にせずに取り組んでいただきたいと思います。