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中小企業診断士の過去問 令和5年度(2023年) 中小企業経営・中小企業政策 問14

問題

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次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。

財務省「法人企業統計調査年報」に基づき、2003年度から2020年度の期間について、中小企業の従業員一人当たり付加価値額(労働生産性)の推移を見た場合、製造業、非製造業ともに( A )傾向にある。また、企業規模別に上位10%、中央値、下位10%の労働生産性の水準(2020年度)を見ると、中小企業の上位10%の水準は、大企業の中央値を( B )いる。大企業の下位10%の水準は、中小企業の中央値を( C )いる。
そして、2007年度から2020年度の期間について、企業規模別に労働分配率の推移を見ると、企業規模による違いがみられる。
なお、ここで大企業とは資本金10億円以上、中小企業とは資本金1億円未満の企業とする。また、労働分配率とは、付加価値額に占める人件費の比率とする。

文中の下線部について、企業規模別に労働分配率の推移を見た場合の記述として、最も適切なものはどれか。
なお、ここで大企業とは資本金10億円以上、中規模企業とは資本金1千万円以上1億円未満、小規模企業とは資本金1千万円未満の企業とする。
   1 .
小規模企業は、大企業よりも低く、中規模企業よりも高い。
   2 .
小規模企業は、中規模企業よりも低く、大企業よりも高い。
   3 .
大企業は、小規模企業よりも低く、中規模企業よりも高い。
   4 .
大企業は、中規模企業よりも低く、小規模企業よりも高い。
   5 .
中規模企業は、小規模企業よりも低く、大企業よりも高い。
( 中小企業診断士試験 第1次試験 中小企業経営・中小企業政策 令和5年度(2023年) 問14 )
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この過去問の解説 (1件)

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正解は、「中規模企業は、小規模企業よりも低く、大企業よりも高い。」です。

 

【基礎知識】

こちらも中小企業白書2022年度版(Ⅰ‐77)からの出題です。

 

グラフからわかることは以下の通りです。

・大企業に比べ、中規模・小規模企業は労働分配率が高止まりしている

・企業規模が小さくなるほど、労働分配率が高い。

 

【選択肢評価】

労働分配率は企業規模に反比例していますので、

  小規模企業 > 中規模企業 > 大企業

となっています。

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