中小企業診断士の過去問
令和5年度 再試験（2023年）
企業経営理論 問15
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問題
中小企業診断士試験 第1次試験 企業経営理論 令和5年度 再試験（2023年） 問15 （訂正依頼・報告はこちら）
集団のリーダーには、集団の目標を達成するためにメンバーを従わせるパワーが求められる。パワーの源泉に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
- リーダーが専門的な技術や知識を有する場合、メンバーが目標達成のためにその専門性に依存するならば、リーダーはメンバーに対して専門力（expert power）を持つ。
- リーダーが組織階層上の公式の地位に就く場合、リーダーの職位権限がメンバーから受け入れられるならば、リーダーはメンバーに対して正当権力（legitimate power）を持つ。
- リーダーがメンバーに解雇、停職、あるいは降格などの懲罰を与えられる場合、メンバーがそれらの懲罰を望まないならば、リーダーはメンバーに対して強制力（coercive power）を持つ。
- リーダーがメンバーに昇給、昇進を与えたり、魅力的な仕事を割り当てられる場合、リーダーがそれらの報酬に価値を見出すならば、リーダーはメンバーに対して報酬力（reward power）を持つ。
- リーダーがメンバーにとって好ましい資質や個性を備えている場合、メンバーがそれらを称賛しリーダーのようになりたいという欲求を持つならば、リーダーはメンバーに対して同一化による力（referent power）を持つ。
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この過去問の解説 （1件）
01
パワーの源泉、つまりリーダーシップ論についての出題です。
リーダーシップとは、目標達成のために他者に影響を与える力のことです。
本問は不適切な選択肢を選ぶ問題ですので注意してください。
各選択肢をそれぞれみていきます。
個人に起因するリーダーシップの一つである専門力の説明として適切です。
そのため本選択肢は不正解です。
組織に起因していて、組織の地位をリーダーシップの源泉とする正当権力の説明として適切です。
そのため本選択肢は不正解です。
組織に起因していて、懲罰を与えられる点をリーダーシップの源泉とする強制力の説明として適切です。
そのため本選択肢は不正解です。
報酬に価値を見出すのはリーダーではなく、メンバーであるため説明として不適切です。
そのため本選択肢が正解です。
個人に起因するリーダーシップの一つである同一化の説明として適切です。
そのため本選択肢は不正解です。
リーダーシップの源泉を改めてまとめると以下のようになります。
組織に起因するもの
・報酬力
・強制力
・正当権力
個人に起因するもの
・専門力
・同一化
本問で問われた内容は復習しておさえておきましょう。
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