中小企業診断士の過去問
令和6年度（2024年）
企業経営理論問22

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問題

中小企業診断士試験第1次試験企業経営理論　令和6年度（2024年）　問22 （訂正依頼・報告はこちら）

組織学習に関する記述として、最も適切なものはどれか。

「有能さの罠（competency trap）」とは、これまでの学習の結果として高い能力を構築し成果を上げているために、学習をやめてしまうことである。
高次学習とは組織の上位階層のみで生じる行動レベルの学習であるのに対して、低次学習は組織の下位階層のみで生じる行動レベルでの学習である。
組織学習とは、組織ルーティンの変化の中で組織成果に正の貢献をもたらすもののみを指す。
組織メンバーが環境の変化に対応した新しい知識を獲得しても、組織によって規定された役割が制約となって、組織としての学習が進まないことがある。
ダブルループ学習とは行動とその結果を振り返り行動を修正することを何度も繰り返すものであるのに対して、シングルループ学習とは行動を一度だけしか修正しないものである。

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