技術士 過去問
令和6年度（2024年）
問40 (適性科目 問10)

職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけるとともに、労働者の就業環境を悪化させ、能力の発揮を妨げ、また、企業にとっても、職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題である。
職場のハラスメントに関する次の記述のうち、正しいものは◯、誤っているものは✕として、最も適切な組合せはどれか。

（ア）セクシャルハラスメントであるか否かについては、相手から意思表示がある場合に限る。
（イ）職場の同僚の前で、上司が部下の失敗に対し、人格を否定する言葉を用いて大声で叱責する行為は、本人はもとより職場全体のパワーハラスメントとなり得る。
（ウ）セクシャルハラスメントの行為者となり得るのは、事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者又はその家族、及び学校における生徒等である。
（エ）職場で、受け止め方によっては不満を感じたりする指示や注意・指導があったとしても、これらが業務の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントには当たらない。
（オ）職場のパワーハラスメントにおいて、「職場内での優位性」とは職務上の地位などの「人間関係による優位性」 を対象とし、「専門知識による優位性」は含まれない。