中小企業診断士の過去問
平成27年度（2015年）
企業経営理論 問17

1:適切です。
記述の通りです。

2:不適切です。
心理的契約は雇用契約を結ぶ組織との間で結ばれます。

3:不適切です。
心理的契約には、正規社員か非正規社員かは関係ありません。

4:不適切です。
心理的契約は、組織との明文化された契約関係ではありません。しかし、人と人の約束ではなく相互期待であるため誤りとなります。

5:不適切です。
心理的契約は、外部の社会的・経済的環境、人事施策、リーダーシップと密接に結び付いた心理的な状態を指します。独立に結びついたものではありません。やや判断に迷う選択肢ですが他の選択肢がより適切と考えられるため誤りと言えます。


本問は、実は設問文の最初の1文が大きなヒントになっています。
仮に心理的契約という言葉に対する知識がなかったとしても、恐らく選択肢1が正解であることは判断できるはずです。
企業経営理論において設問文が少し長いとしたらヒントが隠されている可能性が高いので設問文をよく読む癖をつけましょう。
何も考えずにマーキングしてしまうことだけは絶対に避けましょう。

心理的契約とは、雇用契約書などに明記されていない内容に関することです。