中小企業診断士の過去問
平成30年度（2018年）
企業経営理論問22

付箋

イエロー
グリーン
ブルー
レッド

付箋は自分だけが見れます（非公開です）。

このページは閲覧用ページです。
履歴を残すには、「新しく出題する（ここをクリック）」をご利用ください。

問題

中小企業診断士試験第1次試験企業経営理論　平成30年度（2018年）　問22 （訂正依頼・報告はこちら）

職務遂行に当たって個人が抱く価値に対するセルフ・イメージは、キャリア・アンカー（例えば、技術的・機能的コンピテンス、全般的な管理コンピテンス、自律と独立、保障と安定、企業家的創造性、純粋な挑戦、奉仕と社会貢献、ライフスタイル）と呼ばれる。キャリア・アンカーに関する記述として、最も適切なものはどれか。

キャリア・アンカーは、現状を否定する学習を阻害する。
個人が抱くキャリア・アンカーは、職種や企業ごとに類似していく傾向が見られる。
しっくりこないという経験を通じて自らのキャリア・アンカーを反省し、転職や働き方の変化につながる。
人々は、生来の価値であるキャリア・アンカーに従って、職業を意識的に選択する。
矛盾するキャリア・アンカーは、仕事経験を通じて1つに絞り込まれていく。

次の問題へ

正解！素晴らしいです

残念...

この過去問の解説（2件）

1
不適切です。キャリアアンカーとは、キャリアを考える上で譲れない軸となる価値観の事です。よって現状を否定する学習を促進します。

2
不適切です。個人が抱くキャリア・アンカーは職種や企業ごとに類似するものではありません。

3
適切です。設問の通りです。

4
不適切です。意識的な選択に限らず、無意識に選択する事もあり得ます。

5
不適切です。キャリア・アンカーは複数該当するケースもあり得ます。

参考になった数12

この解説の修正を提案する

次の問題は下へ

キャリア・アンカーに関する問題です。

選択肢1. キャリア・アンカーは、現状を否定する学習を阻害する。

不適切です。キャリアアンカーとは、個人がキャリアを選択していく上で譲れない価値観のことです。そのため現状を否定する学習については促進されます。

選択肢2. 個人が抱くキャリア・アンカーは、職種や企業ごとに類似していく傾向が見られる。

不適切です。キャリアアンカーは一度形成されると外部環境の影響を受けづらいとされています。

選択肢3. しっくりこないという経験を通じて自らのキャリア・アンカーを反省し、転職や働き方の変化につながる。

適切です。

選択肢4. 人々は、生来の価値であるキャリア・アンカーに従って、職業を意識的に選択する。

不適切です。キャリアアンカーに基づいて無意識に選択することがあります。