中小企業診断士の過去問 令和2年度（2020年） 企業経営理論 問26

改正労働施策総合推進法に関する出題です。

改正労働施策総合推進法第30条2項では

事業主は、職場において行われる「優越的な関係」を背景とした言動であつて、「業務上必要かつ相当な」範囲を超えたものによりその雇用する労働者の「就業環境」が害されることのないよう、当該労働者からの「相談」に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。と定められています。

よって、選択肢４．が正答となります。

労働施策総合推進法第30条2項に関する出題です。

これは、パワハラ防止法とも呼ばれています。

事業主は、職場において行われる［ 優越的な関係］を背景とした言動であって、［ 業務上必要かつ相当な］範囲を超えたものによりその雇用する労働者の［ 就業環境 ］が害されることのないよう、当該労働者からの［ 相談］に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じるように努めなければならない。

と定められていることから、正解は４です。