中小企業診断士の過去問
令和5年度 再試験(2023年)
企業経営理論 問21
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問題
中小企業診断士試験 第1次試験 企業経営理論 令和5年度 再試験(2023年) 問21 (訂正依頼・報告はこちら)
労働基準法に定める割増賃金に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 1カ月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は5割5分以上の割増賃金率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
- 家族手当及び通勤手当は、割増賃金算定の基礎となる賃金に算入しなければならない。
- 管理監督者は労働時間等に関する規定の適用を除外されているが、管理監督者を午前0時から午前5時まで労働させた場合には、使用者は当該時間について深夜の割増賃金を支払わなければならない。
- 毎週日曜日と土曜日を休日とする完全週休2日制の事業場において、日曜日と土曜日の両日に労働させた場合、いずれの日も3割5分以上の割増賃金率で計算した休日の割増賃金を支払わなければならない。
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