技術士の過去問
平成27年度（2015年）
適性科目 問41

職場におけるセクシャルハラスメント（ 以下「セクハラ」という。 ）やパワーハラスメント（ 以下「パワハラ」という。 ）は、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけるとともに、労働者の就業環境を悪化させ、能力の発揮を妨げ、また、企業にとっても、職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題である。
職場におけるセクハラやパワハラに関する次のア ）～エ ）の記述について、正しいものは〇、誤っているものは×として、最も適切な組合せはどれか。

ア ）セクハラであるか否かについては、相手から意思表示がある場合に限る。
イ ）職場で、受け止め方によっては不満を感じたりする指示や注意・指導があったとしても、これらが業務の適正な範囲で行われている場合には、パワハラには当たらない。
ウ ）セクハラの行為者となり得るのは、事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者及び教育機関における教員・学生等である。
エ ）職場のパワハラにおいて、「職場内の優位性」とは職務上の地位などの「人間関係による優位性」を対象とし、「専門知識による優位性」は含まれない。